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介绍："很长时间以来，企业在对员工进行绩效考核时，都将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等关联，这种绩效考核方式主观性强，通常不能如实反映员工的工作情况，最终导致企业目标未达成、工作效率低、员工积极性差等现象。
国内外大企业在引入OKR后，既提高了员工的工作积极性，也提高了公司的整体效益，OKR优势越来越明显。本书以完善OKR为主线，从OKR的发展历史、制定方法、经典案例、评估模板等方面，讲解了如何更好地利用OKR完成企业的执行战略。同时，本书也介绍了使用OKR所需要的技巧、工具，并将OKR与时代背景结合，讲述如何利用OKR改变传统的思维模式，构建新的企业管理体系。"
专辑详情：
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简介
"很长时间以来，企业在对员工进行绩效考核时，都将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等关联，这种绩效考核方式主观性强，通常不能如实反映员工的工作情况，最终导致企业目标未达成、工作效率低、员工积极性差等现象。
国内外大企业在引入OKR后，既提高了员工的工作积极性，也提高了公司的整体效益，OKR优势越来越明显。本书以完善OKR为主线，从OKR的发展历史、制定方法、经典案例、评估模板等方面，讲解了如何更好地利用OKR完成企业的执行战略。同时，本书也介绍了使用OKR所需要的技巧、工具，并将OKR与时代背景结合，讲述如何利用OKR改变传统的思维模式，构建新的企业管理体系。"
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OKR目标管理：组织绩效增长法专辑列表(48个)
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OKR目标管理：组织绩效增长法-片花
00:512024-01-12OKR目标 第1集
09:422024-01-12OKR目标 第2集
09:512024-01-12OKR目标 第3集
付费10:042024-01-12OKR目标 第4集
付费10:032024-01-12OKR目标 第5集
付费09:582024-01-12OKR目标 第6集
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付费09:562024-01-12OKR目标 第11集
付费09:502024-01-12OKR目标 第12集
付费09:372024-01-12OKR目标 第13集
付费09:402024-01-12OKR目标 第14集
付费09:472024-01-12OKR目标 第15集
付费09:572024-01-12OKR目标 第16集
付费09:562024-01-12OKR目标 第17集
付费10:002024-01-12OKR目标 第18集
付费09:562024-01-12OKR目标 第19集
付费09:482024-01-12OKR目标 第20集
付费09:552024-01-12OKR目标 第21集
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付费09:562024-01-12OKR目标 第23集
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付费10:032024-01-12OKR目标 第26集
付费09:522024-01-12OKR目标 第27集
付费09:562024-01-12OKR目标 第28集
付费09:552024-01-12OKR目标 第29集
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