明确的目标对于提升员工能力和企业发展非常重要。通过设定清晰明确的目标,并给予时间限制,可以有效推动员工培训计划的实施。同时,企业管理者在制定OKR目标时需要注意将O内容阐述清楚,并进行量化和合理设定,以激发员工动力并避免资源浪费。可衡量性也是评判目标有效性的一个指标。