【2025精讲课】第43节课94工伤+95劳动争议

工伤保险制度通过社保机制分散用人单位风险，参保具有强制性，用人单位需承担缴费责任。其核心特征包括无过错责任原则，即无论事故责任归属，只要存在劳动关系且因工作原因造成伤害，均需赔付。工伤认定遵循“三工原则”（工作时间、场所、原因），并扩展至上下班交通事故、突发疾病死亡等特殊情形。
劳动能力鉴定是确定工伤待遇的关键环节，分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级，直接影响赔偿金额。若用人单位未参保，工伤保险基金可先行支付劳动者赔偿，再向单位追偿，保障劳动者权益不受单位与社保争议影响。
劳动争议解决采取“先裁后审”模式，劳动仲裁为必经程序。仲裁时效通常为一年，但拖欠劳动报酬等争议不受时效限制。小额劳动争议（如追索不超过12个月最低工资的赔偿）及涉及国家劳动标准的争议实行终局裁决，用人单位不得起诉。劳动仲裁机构按行政区划设置，由人社部门、工会和企业代表组成，裁决需单数仲裁员参与。
工伤赔付与民事侵权赔偿存在差异，前者基于劳动关系且全国统一标准，后者依据侵权责任法并可能包含精神损害赔偿。两者在责任主体、赔偿项目及鉴定机构等方面均有明确区分，需避免混淆。