【2025精讲课】第41节课91劳动合同制度（2）

劳动合同履行与变更
劳动合同履行变更处理规定，单位名称变更、投资人更换或合并分拆均不影响原合同效力，权利义务由承继单位继续承担。但合并分拆可能导致岗位调整，需依法处理岗位冲突问题。
劳动者解除权分类
劳动者辞职条件分为三类：提前通知解除（试用期3天/正式工30天）、随时通知解除（单位拖欠工资等侵权情形）、无通知解除（危及人身安全）。涉及单位暴力威胁或违章指挥等危及安全的情形，劳动者可立即离职无需交接。
单位辞退规则与限制
单位合法辞退情形包括试用期不符合录用条件、严重违纪、双重劳动关系拒不改正等。特殊群体保护条款明确禁止解除孕期女职工、工伤未丧失劳动能力者、老职工（工龄15年且距退休不足5年）等群体的劳动关系。
经济补偿与违法赔偿
劳动合同终止条件中，单位不续签需支付经济补偿金。违法解除劳动合同赔偿按经济补偿金标准双倍计算，如末位淘汰辞退或医疗期内解除均属违法。经济补偿金标准计算涉及工龄折算（满1年1个月工资）和封顶规则（社平工资3倍上限）。
特殊情形处理原则
严重失职认定标准要求“重大损害”，需结合岗位性质判断。医疗期内解除限制规定患病职工在治疗期间不得被辞退，合同到期需顺延至医疗期结束。劳动者因工致残部分丧失劳动能力时，严重违纪仍可被辞退，体现法律优先保护原则。