【2025精讲课】第42节课92劳动用工和工资+93劳动保护

劳务派遣用工规范

劳务派遣涉及派遣公司、用工单位和劳动者三方关系，劳动关系与用工分离是核心特征。派遣公司承担劳动关系管理，包括签订两年以上劳动合同、发放工资及缴纳社保；用工单位仅负责实际用工，需避免在长期关键岗位使用劳务派遣。劳动者工伤由派遣公司申报，但执行任务造成他人损害时由用工单位承担侵权责任。

劳动报酬与工资支付

工资须以法定货币按月支付，拖欠时可申请支付令。劳动者在法定休假、产假等非工作期间仍享有工资保障。最低工资标准由省级政府制定，包含正常工作时间报酬，不含加班费和特殊补贴。

农民工工资管理机制

总包单位需在工程所在地开设农民工工资保证金账户和专用账户。保证金账户按合同额1%-3%存储，用于担保工资支付；专用账户按月接收建设单位人工费拨款，银行直接支付至农民工卡。拖欠工资可能触发失信黑名单，限制企业招投标及融资活动。

职业健康与特殊群体保护

存在职业病危害的岗位需设置中文警示说明，包含危害类型及应急措施。未成年工禁止从事矿山井下等禁忌岗位，需定期体检。女职工孕期不得安排三级体力劳动，哺乳期禁止夜班；怀孕7个月以上及产后一年内受特殊保护。

违法用工风险与监管

违法使用劳务派遣、拖欠工资或违反特殊群体保护规定，将面临行政处罚及信用惩戒。用工单位需确保职业病防护设备配置，总包单位对农民工工资账户承担监管责任，违规操作将导致账户冻结或行政处罚。